Avec le développement de nos activités et le succès qu’elles rencontrent il est important pour nous de nous assurer en permanence que notre mission d’inclusion par le travail est compatible avec une réussite économique dont dépendent de nombreux emplois, qu’il s’agisse de ceux de personnes handicapées ou des encadrants.
Voilà, l’année 2019 se termine et avec elle c’est l’année anniversaire de nos 35 ans qui cède la place à une 36ème année d’existence, d’exigences, d’expérimentations, d’innovations, de combats solidaires.
Lors de notre mise au vert, nous avions repris le texte de notre projet d’entreprise afin de le confirmer, de l’amender, de l’actualiser. Si les fondamentaux n’ont pas changé, des mots se sont ajoutés tels que réseaux, transition, exemplarité, laboratoire…
C’était une journée frisquette de septembre, la Direction de la Ferme avait fermé les commerces et les ateliers, avait donné congé à tous les ouvriers et avait demandé aux encadrants d’être là tôt afin de partir en bus vers une destination restée secrète. Nom de code de la journée : mise au vert ou teambuilding.
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